有很多追求成功的人都会对人际关系的重要性坚信不疑。他们把人际关系的积累作为自己职业生涯规划发展过程中的一项重要事情去准备。他们常说的一句话就是：一个人能否成功，不在于“你知道什么”，而在于“你认识谁”。其实，这是一个很大的误区。 如何这样说呢？我们就以下面的案例来说明这个问题： 西德尼·詹姆斯·温伯格出身在一个贫穷的家庭，读到８年级时，就不得不辍学了。１９０７年，他１５岁时，就从２５层华尔
跳槽是职场中最常见的一种现象，但是，白领丽人却也放下了体面的工作和不菲的收入，她们也在寻找新的东家，这就令大家不可思议了。 职场心理专家从跳槽原因调查排行榜来分析，“良好的人际关系”与“更高的收入”同等重要。传统思维要求，女子应该胆小、怯懦、娇羞才有扶风弱柳的美感，但这恰恰成了女性就职忠诚度的大敌。 许多用人单位反映，女性除却个人能力与素质等因素外，还有一些共同的心理障碍，使得她们在工作中
俗话说：知己知彼，百战百胜，想要成功，就要知道人际关系与沟通的重要性，就要与对方进行面对面的沟通交流，拉近心与心之间的距离。职场心理专家提出：人际关系与沟通要注意以下几点： 一、形象问题 相信这个不用多说，很多人也明白这个问题了吧，大多人不会和形象不佳的人打交道的，所以一个人要想给对方留下好的第一印象，形象很重要。我们在穿着方面干净、得体、大方即可，不必要追求高档名牌。 二、主动 要想和别
很多管理者都有这样的抱怨：为什么我的下属永远不能和我步调一致？其实，没有带不好的兵，只有带不好兵的将军。遇到这种情况，管理者应该首先反省一下自己的领导方式，看看自己的问题出在哪里。看如何处理好领导者与下属的人际关系，下面是一个成功领导下属应做的四项工作，看你有没有做到。 （本图片来源于baidu图片） 1、让下属了解事情的全局 安排工作时要讲清目的和全局，而不是只告诉他“你现在该做什么”。有些
人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。 在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就心理不正常了，需要作自我心理调整并加以改变。人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。 在与人接触时，不
近几年，人们与心理学方面的爱好者对于健康心理的关注越来越多，面对不同的生活压力和工作压力，身心疲惫，但人们又不知道怎样去调节种种心理压力，而色彩在某种程度上担当了这一角色。色彩是视觉传达信息的一个重要因素，能表达心理情感，能给人们带来不同的心理情绪、精神以及行动反映。康定斯基在中也指出：色彩直接影响着精神，色彩和谐统一的关键在于对人类有目的的心理启示激发。所以我们要学会用色彩来调节人际关系。
职场人际交往中的三种不良模式 不会拒绝他人心理幼稚 这类人常以奉献者角色与人交往。他们一般认为，别人必须得到我的帮助，在与人交往时我必须做出牺牲，以使别人欢愉。他们绝对尊崇法律和社会道德，就是一般的社会习惯也不敢违反。这类人自幼就是典型的“乖孩子”，从小到大就没有向周围或社会说过“不”，别人需要什么就满足什么。例如，你要打乒乓球，那让你先打好了，从来不知道什么叫反抗与对峙。但是，“乖孩子”在
现实生活中，要建立良好的人际关系，需要有一定的交际手段。在人际交往中，圆滑是一种高明的手段，为人处事圆滑的人，往往能拥有比较良好的人际关系。那么，在人际交往中，你够不够圆滑呢？现在就来做一个人际关系心理测试吧！看看你的圆滑指数是多少。 人际关系心理测试题目：吃苹果的时候，你习惯用哪种吃法呢？ A、一定把皮削干净，切成一小块，装在盘里美美地吃B、把皮削一削不切就吃 C、把皮擦一擦或洗一洗就直接啃
人际关系心理学在搜集人际关系的心理方面的客观事实和规范的基础上，运用现代心理学的研究方法和知识去探讨人际关系心理方面的客观规律的心理科学。人际关系心理学的研究目的是：明确人际关系中的种种心理、行为发生的条件和情境，并使有关这方面的知识系统化和理论化，使那些不完全详尽的社会常识性知识得到升华。 大学生人际关系问题的类型 人际关系网络，不仅是个体正常学习，生活的保障，更是自我发展的深层需要。心理
一个人要在职场中赢得好人缘，实现自己的职业理想，良好的人际关系是不可少的。职场的环境是比较独特的，要想在职场中左右逢源，有必要知道职场人际关系中的一些禁忌。 职场人际关系禁忌一、有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识
我觉得中国是个靠人际关系吃饭的国家。因此大多数中国人都把它放到很重要的位置，当然我也不例外。以前个人觉得人际关系就是单纯的人与人之间的交往。但是，我听了一位心理咨询师的讲座后才发现我想错了。 职场心理学指出：交往是需要很多技巧的。首先我们要学会坚持平等、相容、互利、宽容、信任的原则。这是把握人际关系的重要点。另外我们要注意生活中的小技巧： （１）记住别人的姓或名，主动与人打招呼，称呼要得当，
职场是个充满着各种竞争的场所，女性要想在职场中走得更远，有必要经营好自己的人际关系。人际关系的经营是门很大的学问，职场女性首先需要知道人际关系的一些陷阱，千万可别陷进去。 下面我们就来看看白领女性的人际关系陷阱都有哪些。 借故走近老板。这是容易出现的一种人际失误。一些白领女性会利用性别优势走近老板，想以此博取对方的注视和优待，其言行举止已超过了与老板的正常交往界限。这种过分亲近，使得身边员工
人在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力避免： 1 自卑心理： 有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事
人际关系就象是一面镜子，每个人都需要在这面镜子中清楚的看到自己，自己是否是被接纳的、被欢迎的、被欣赏的、被别人喜欢的？很多前来心理咨询室咨询的客户大都因为人际关系不好而影响到了自己的职业选择，甚至怀疑到了自己的人际交往能力，产生了人际交往恐惧症，严重影响了自己的自信程度，试图把自己关到一个关系的孤岛上，心情抑郁。 到底是什么影响了你的人际关系交往？在很多咨询客户的案例中，他们总是一味去学习提升
申申和男友小严虽然感情很好，但相处总有不愉快的时候。比如小严出差回来，两人相见时，小严会兴高采烈地讲一路上的新鲜事情，但说着说着，他就发现申申的目光开始转向别处。申申觉得小严虽然人回来了，但心还在外面，他老在滔滔不绝地说外面发生的事情，可这与她有什么相干?然而，小严并不知道她的心思，每次申申的眼光开始散漫，或者把话题转向别处的时候，小严都觉得，申申不关心自己，对他的话总是爱理不理。 其实，申申
我的一些病人曾经历“中介生命”状态，从他们的经验里。我愈来愈相信，在每一世的出生之前，我们会选择自已所想转世的家庭。我们选择要和某些“灵魂”一起，希望他们帮助我们成长，这样的选择多少也决定了我们的生活方式，在以前许多前世里已经相处过的“灵魂”，在我们选择的过程中也有互动关系。 常有人问我，他们会不会在来世和所爱的人重逢。我发现，熟识的人确实会重聚，而且一再轮回，许多相关研究也赞同这种看法。我们
有的人一面对人际关系就头疼，无论自己在事业上做得多么出色，但是因为人际关系处理不佳，常常会事倍功半。人们不会因为处理不好人际关系本身而苦恼，而是由于人际矛盾激化之后，给自己带来的焦虑、沮丧、凄凉的感受，人们痛苦的是这些方面。一个人掌握人际关系的管理能力，不是简单地从书本上学习的过程，这种能力的培养和提高，和你自己的文化教育、家庭背景等等因素都有联系。 日本心理学家经过研究发现，东方人在处理人
人际关系的研究在情商的研究中占有重要的地位。 在现实生活中，有的人人际关系很好，朋友很多;有的人则人际关系不良，朋友很少或根本没有朋友。造成这种差异的原因，除少量先天的影响因素外，和人们后天的生活习惯及性格关系最为密切。人际关系不良的人主要有以下几种典型的心态：认为自己必须给人留下好印象，以赢得他们的尊敬和喜爱，不过又不知如何赢得他人的心意，越是想取悦他人，越会觉得得不偿失;认为别人都能洞察你的
职场心理医师称，一个人的人际关系状况，即是否有个好“人缘”，直接影响到工作，学习，生活顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地达到目的。学会如何处理人际关系，懂得和不同性格的人相处的技巧可以让你有个“好人缘”。那么，怎样才能和不同性格的人相处呢？ １、对死板的人，唤起他的兴趣 这种类型的人，就算你很客气地和他打招呼，寒暄，他也不会做出你所期望的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进
无论在学校还是在家庭，孩子都是集体中的一员，为了使孩子能较好地适应集体生活，获得更多的发展空间，我们应重视培养小学生的合作交往能力。心理医师称，现代教育既要使孩子学会认知、学会做事、学会生存，还要使孩子学会共同生活，友好相处，真诚合作，让孩子成为一个受同伴欢迎的人。 人际关系学指出：人一生的发展，既要学会独立生活，更要学会适应社会，与人共处。人处于家庭、社会等各种群体生活中，这里的人际关系反馈