跳槽是职场中最常见的一种现象，但是，白领丽人却也放下了体面的工作和不菲的收入，她们也在寻找新的东家，这就令大家不可思议了。 职场心理专家从跳槽原因调查排行榜来分析，“良好的人际关系”与“更高的收入”同等重要。传统思维要求，女子应该胆小、怯懦、娇羞才有扶风弱柳的美感，但这恰恰成了女性就职忠诚度的大敌。 许多用人单位反映，女性除却个人能力与素质等因素外，还有一些共同的心理障碍，使得她们在工作中
俗话说：知己知彼，百战百胜，想要成功，就要知道人际关系与沟通的重要性，就要与对方进行面对面的沟通交流，拉近心与心之间的距离。职场心理专家提出：人际关系与沟通要注意以下几点： 一、形象问题 相信这个不用多说，很多人也明白这个问题了吧，大多人不会和形象不佳的人打交道的，所以一个人要想给对方留下好的第一印象，形象很重要。我们在穿着方面干净、得体、大方即可，不必要追求高档名牌。 二、主动 要想和别
很多管理者都有这样的抱怨：为什么我的下属永远不能和我步调一致？其实，没有带不好的兵，只有带不好兵的将军。遇到这种情况，管理者应该首先反省一下自己的领导方式，看看自己的问题出在哪里。看如何处理好领导者与下属的人际关系，下面是一个成功领导下属应做的四项工作，看你有没有做到。 （本图片来源于baidu图片） 1、让下属了解事情的全局 安排工作时要讲清目的和全局，而不是只告诉他“你现在该做什么”。有些
人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。 在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就心理不正常了，需要作自我心理调整并加以改变。人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。 在与人接触时，不
近几年，人们与心理学方面的爱好者对于健康心理的关注越来越多，面对不同的生活压力和工作压力，身心疲惫，但人们又不知道怎样去调节种种心理压力，而色彩在某种程度上担当了这一角色。色彩是视觉传达信息的一个重要因素，能表达心理情感，能给人们带来不同的心理情绪、精神以及行动反映。康定斯基在中也指出：色彩直接影响着精神，色彩和谐统一的关键在于对人类有目的的心理启示激发。所以我们要学会用色彩来调节人际关系。
现实生活中，要建立良好的人际关系，需要有一定的交际手段。在人际交往中，圆滑是一种高明的手段，为人处事圆滑的人，往往能拥有比较良好的人际关系。那么，在人际交往中，你够不够圆滑呢？现在就来做一个人际关系心理测试吧！看看你的圆滑指数是多少。 人际关系心理测试题目：吃苹果的时候，你习惯用哪种吃法呢？ A、一定把皮削干净，切成一小块，装在盘里美美地吃B、把皮削一削不切就吃 C、把皮擦一擦或洗一洗就直接啃
人际关系心理学在搜集人际关系的心理方面的客观事实和规范的基础上，运用现代心理学的研究方法和知识去探讨人际关系心理方面的客观规律的心理科学。人际关系心理学的研究目的是：明确人际关系中的种种心理、行为发生的条件和情境，并使有关这方面的知识系统化和理论化，使那些不完全详尽的社会常识性知识得到升华。 大学生人际关系问题的类型 人际关系网络，不仅是个体正常学习，生活的保障，更是自我发展的深层需要。心理
一个人要在职场中赢得好人缘，实现自己的职业理想，良好的人际关系是不可少的。职场的环境是比较独特的，要想在职场中左右逢源，有必要知道职场人际关系中的一些禁忌。 职场人际关系禁忌一、有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识
我觉得中国是个靠人际关系吃饭的国家。因此大多数中国人都把它放到很重要的位置，当然我也不例外。以前个人觉得人际关系就是单纯的人与人之间的交往。但是，我听了一位心理咨询师的讲座后才发现我想错了。 职场心理学指出：交往是需要很多技巧的。首先我们要学会坚持平等、相容、互利、宽容、信任的原则。这是把握人际关系的重要点。另外我们要注意生活中的小技巧： （１）记住别人的姓或名，主动与人打招呼，称呼要得当，
职场是个充满着各种竞争的场所，女性要想在职场中走得更远，有必要经营好自己的人际关系。人际关系的经营是门很大的学问，职场女性首先需要知道人际关系的一些陷阱，千万可别陷进去。 下面我们就来看看白领女性的人际关系陷阱都有哪些。 借故走近老板。这是容易出现的一种人际失误。一些白领女性会利用性别优势走近老板，想以此博取对方的注视和优待，其言行举止已超过了与老板的正常交往界限。这种过分亲近，使得身边员工
人际关系就象是一面镜子，每个人都需要在这面镜子中清楚的看到自己，自己是否是被接纳的、被欢迎的、被欣赏的、被别人喜欢的？很多前来心理咨询室咨询的客户大都因为人际关系不好而影响到了自己的职业选择，甚至怀疑到了自己的人际交往能力，产生了人际交往恐惧症，严重影响了自己的自信程度，试图把自己关到一个关系的孤岛上，心情抑郁。 到底是什么影响了你的人际关系交往？在很多咨询客户的案例中，他们总是一味去学习提升
申申和男友小严虽然感情很好，但相处总有不愉快的时候。比如小严出差回来，两人相见时，小严会兴高采烈地讲一路上的新鲜事情，但说着说着，他就发现申申的目光开始转向别处。申申觉得小严虽然人回来了，但心还在外面，他老在滔滔不绝地说外面发生的事情，可这与她有什么相干?然而，小严并不知道她的心思，每次申申的眼光开始散漫，或者把话题转向别处的时候，小严都觉得，申申不关心自己，对他的话总是爱理不理。 其实，申申
我的一些病人曾经历“中介生命”状态，从他们的经验里。我愈来愈相信，在每一世的出生之前，我们会选择自已所想转世的家庭。我们选择要和某些“灵魂”一起，希望他们帮助我们成长，这样的选择多少也决定了我们的生活方式，在以前许多前世里已经相处过的“灵魂”，在我们选择的过程中也有互动关系。 常有人问我，他们会不会在来世和所爱的人重逢。我发现，熟识的人确实会重聚，而且一再轮回，许多相关研究也赞同这种看法。我们
有的人一面对人际关系就头疼，无论自己在事业上做得多么出色，但是因为人际关系处理不佳，常常会事倍功半。人们不会因为处理不好人际关系本身而苦恼，而是由于人际矛盾激化之后，给自己带来的焦虑、沮丧、凄凉的感受，人们痛苦的是这些方面。一个人掌握人际关系的管理能力，不是简单地从书本上学习的过程，这种能力的培养和提高，和你自己的文化教育、家庭背景等等因素都有联系。 日本心理学家经过研究发现，东方人在处理人
人际关系的研究在情商的研究中占有重要的地位。 在现实生活中，有的人人际关系很好，朋友很多;有的人则人际关系不良，朋友很少或根本没有朋友。造成这种差异的原因，除少量先天的影响因素外，和人们后天的生活习惯及性格关系最为密切。人际关系不良的人主要有以下几种典型的心态：认为自己必须给人留下好印象，以赢得他们的尊敬和喜爱，不过又不知如何赢得他人的心意，越是想取悦他人，越会觉得得不偿失;认为别人都能洞察你的
职场心理医师称，一个人的人际关系状况，即是否有个好“人缘”，直接影响到工作，学习，生活顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地达到目的。学会如何处理人际关系，懂得和不同性格的人相处的技巧可以让你有个“好人缘”。那么，怎样才能和不同性格的人相处呢？ １、对死板的人，唤起他的兴趣 这种类型的人，就算你很客气地和他打招呼，寒暄，他也不会做出你所期望的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进
观察他人的行为是人们在日常生活中了解他人的起点，是人际关系的重要方面。在了解他人时，除了观察他人的行为，还要了解他们的内心想法，这样才能够给你带来好的人缘。 那么，如何处理人际关系，让自己有个好“人缘”呢？ 第一，要有容人之量。人际关系中，有时发生矛盾，心存芥蒂，产生隔阂，个中情结，剪不断，理还乱，当何以处之呢？一种方法是“冤家路窄”，小肚鸡肠，耿耿于怀；另一种方法，则是冤家宜解不宜结，“相
北京公务员心理积郁远大于三成 2007年公务员考试的报名工作刚刚结束，工作稳定、工资待遇高、福利好，等等利好前提让每年的公务员考试报名变得异常火爆，很多热门部门的竞争比率都超过1000比1。就在大家对公务员这一职位垂涎三尺、跃跃欲试的时候，网上一篇关于公务员心理健康的新闻也随着公务员考试报名的消息纷纷被各大网站转载。 根据30%这个数字，北京博爱心理咨询专家刘铁刚表示，这个数字只是当地的一组调查数据，
攻击型： 这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般是严厉的，父母希望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会被责备。长大后，他们成为既谨小慎微又叛逆的人，常与人搞不好关系。父母的严厉使他们想反抗，可是自己的道德观念又不允许反抗父母，于是把生活中的权威当作父母一样来反抗，以发泄心中被父母压制的愤怒。他们长大后逐渐认同了父母的为人，也用攻击的方式来向别人表明他是重
①盯着消极面。牢牢记住你有多少次受到不公正的待遇，或者记着有多少次别人对你说话的态度不友善。只要这样，把注意力集中在那些不好的、吃亏的事情上，你就会运用这种消极的思想方法来给自己制造烦恼。 ②做不可能实现的梦。最可怜的人是那些惯于抱有不切实际的希望的人。如果你想真正地灰心丧气，就把自己的目标制定得高不可攀吧! ③蠢人的黄金律。把其他人都看得一钱不值。运用这条定律的关键是首先嫌弃自己，一旦贬低